Новости

ФИОП заинтересован в запуске модели кадрового обеспечения наукоемких предприятий в Санкт-Петербурге

21 ноября 2019 Рубрика: Новости организаций Ключевые слова: РОСНАНО, ФИОП, кадры, наукоемкие предприятия, санкт-петербург

В последний день работы XII Петербургского международного инновационного форума 15 ноября 2019 года состоялось расширенное заседание Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в наноиндустрии. Его участники обсудили вопросы развития рынка подготовки квалифицированных кадров для наноиндустрии и инновационной экономики.

Заседание было организовано совместно Фондом инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) Группы РОСНАНО и Межотраслевым объединением наноиндустрии. Модераторами мероприятия выступили заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) Алла Факторович и заместитель председателя СПК в наноиндустрии Ольга Крюкова.

Заседание началось с подписания шестистороннего Соглашения о принципах взаимодействия по развитию кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга, продвижению эффективных научно-методологических и образовательных программ, технологий, проектов, поддержки предпринимательской инициативы граждан в рамках модели кадрового обеспечения наукоемких производств и инжиниринговых проектов.

Документ подписали ректор Санкт-Петербургского государственного технологического института Андрей Шевчик, председатель совета директоров ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Татьяна Логинова, генеральный директор Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга Александр Громов, заместитель исполнительного директора Ассоциации «Композитный кластер» Санкт-Петербурга Владимир Толстиков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе Наталья Авдеева, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

Соглашением предусмотрены совместное продвижение интернет-ресурса Studentor.Ru, предназначенного для рекрутинга работодателями выпускников вузов и студентов, организация опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, содействие профессиональному переобучении и повышению квалификации работников, поддержка мероприятий по адресному увеличению производительности труда на предприятиях. Соглашение является основанием для укрепления сотрудничества, которое сложилось между большинством участников научно-производственного консорциума по реализации проекта «Модель кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), применяемой для внедрения передовых производственных технологий», выполняемого по заказу Фонда.

Непосредственно заседание СПК в наноиндустрии открыла заместитель председателя СПК Ольга Крюкова. Она рассказала о предварительных итогах реализации программы «Развитие системы оценки профессиональных квалификаций в наноиндустрии на период 2019–2021 годов», в том числе о пилотных проектах, связанных с внедрением инструментов независимой оценки квалификации (НОК) в деятельность высокотехнологичных предприятий, с диверсификацией деятельности Центров оценки квалификации (ЦОК), а также с проведением профессионального экзамена «Вход в профессию» для студентов вузов и колледжей.

Более подробно о проведении государственной итоговой аттестации (ГИА) студентов с использованием процедуры профессионального экзамена на примере Воронежского государственного университета рассказал Дмитрий Жукалин, начальник управления инноваций и предпринимательства ВГУ, руководитель экзаменационной площадки ЦОК НИИМЭ.

О ходе разработки кейса «Многофункциональная модель ЦОК: точка сборки инжиниринговых команд», который будет представлен на V Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России» 5 декабря 2019 года, проинформировали членов СПК Алла Факторович и Светлана Козлова, руководитель ЦОК в наноиндустрии ООО «Завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды».

Алла Факторович высоко оценила опыт, накопленный ФИОП и Советом по внедрению национальной системы квалификаций. Особого внимания, с точки зрения спикера, заслуживает модель многофункционального центра оценки квалификации (МЦОК), созданного на базе наукоемкого предприятия. Деятельность такого центра основана не только на расширении ассортимента услуг, но, в первую очередь на комплексном использовании инструментов национальной системы квалификаций. МЦОК через организацию научно-производственных консорциумов объединяет другие предприятия реального сектора экономики (инициаторов разработки и пользователей новых технологических решений), научные организации и профильные вузы (поставщиков научно-технологических решений и разработчиков образовательных модулей, в том числе программ опережающей подготовки) для выполнения приоритетных научно-технологических проектов.

Такой подход позволяет воспроизводить всю цепочку управления квалификациями — от заказа на квалификации через их описание с учетом целевых задач проектов и трансляцию адресного (более точного) запроса бизнеса в образовательные программы к оценке квалификации и комплексным кадровым решениям. МЦОК агрегирует запросы на квалификации и обеспечивает, в том числе за счет эффективного распределения задач между участниками консорциума, формирование команд специалистов с востребованными квалификациями.

Состоялось заинтересованное обсуждение предложений, связанных с подготовкой кадров для высокотехнологичных секторов экономики с учетом регионального аспекта. С конкретными предложениями выступили:

  • Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
  • Сергей Цыбуков, генеральный директор ООО «НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды»;
  • Виктор Лучинин, директор Департамента науки Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ»;
  • Майя Русакова, доцент кафедры прикладной и отраслевой социологии Санкт-Петербургского государственного университета;
  • Татьяна Логинова, сопредседатель экспертной группы Агентства стратегических инициатив по мониторингу целевых моделей оценки инвестиционного климата в регионе.

По итогам заседания Совета:

  • был одобрен отчет о ходе реализации в 2019 году Программы «Развитие системы оценки профессиональных квалификаций в наноиндустрии на период 2019–2021 годов»;
  • предложено:
    • продолжить реализацию проекта для студентов «Вход в профессию»;
    • представить кейс многофункционального ЦОК на V Форуме Национального совета, как лучшую практику развития НОК;
    • отметить необходимость тиражирования модели кадрового обеспечения,
    • подготовить комплексный проект по развитию системы квалификаций по перспективным направлениям регионального рынка труда Санкт-Петербурга.

«Разработанная Фондом модель многофункционального ЦОКа доказала свою эффективность. Мы заинтересованы в запуске комплексного проекта по кадровому обеспечению наукоемких предприятий Санкт-Петербурга и развитию регионального рынка квалификаций высокотехнологичного сектора экономики, — прокомментировала итоги заседания руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда, ответственный секретарь Рабочей группы по развитию системы оценки квалификаций Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Ангелина Волкова. — Для этого важно сохранить сформированный экспертный ресурс, включая основных участников проекта по созданию модели кадрового обеспечения: ЦОК КП, ЛЭТИ, Технологического университета, НАРК, социологической клиники Санкт-Петербургского госуниверситета. Комплексный проект будет направлен на «кадровую сборку» инжиниринговых (проектных) команд или на сопровождение инвестиционных проектов в части их кадрового обеспечения. Это потребует разработки программ профессиональной подготовки специалистов по кадровому сопровождению технологических проектов. ФИОП также готов рассмотреть предложения по разработке профессиональных стандартов для «загоризонтных профессий»: от форсайта до формирования и апробации многоступенчатого образовательного контента и оценочного инструментария».

По ее словам, взаимный интерес к реализации совместных образовательных проектов имеется, а при условии организационной, содержательной и ресурсной поддержки города есть возможность сохранить и наращивать экспертный потенциал.

Акционерное общество «РОСНАНО»
Создано в марте 2011 года путем реорганизации государственной корпорации «Российская корпорация нанотехнологий». АО «РОСНАНО» содействует реализации государственной политики по развитию наноиндустрии, инвестируя напрямую и через инвестиционные фонды нанотехнологий в финансово эффективные высокотехнологичные проекты, обеспечивающие развитие новых производств на территории Российской Федерации. Основные направления инвестирования: электроника, оптоэлектроника и телекоммуникации, здравоохранение и биотехнологии, металлургия и металлообработка, энергетика, машино- и приборостроение, строительные и промышленные материалы, химия и нефтехимия. 100% акций АО «РОСНАНО» находится в собственности государства. Благодаря инвестициям РОСНАНО работает 103 предприятия и R&D центра в 37 регионах России. Последние 5 лет компания работает с прибылью.
Функцию управления активами АО «РОСНАНО» выполняет созданное в декабре 2013 года Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «РОСНАНО», Председателем Правления которого является Анатолий Чубайс.
Задачи по созданию нанотехнологической инфраструктуры и реализации образовательных программ выполняются Фондом инфраструктурных и образовательных программ, также созданным в результате реорганизации госкорпорации.

Добавить комментарий

  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5